浙江省发布劳动争议仲裁与审判白皮书

2014-01-06

  2012年12月26日,浙江省高级人民法院与省劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会,分别发布2008年至2012年浙江省劳动争议仲裁和审判白皮书。
  白皮书上说,这五年里,浙江劳动争议纠纷案件数量一直高位徘徊。2012年新收25512件,其中,劳动报酬纠纷占了60%。这五年里,全省劳动争议调解和仲裁机构受理的案件也同比增长了97%,其中8成案件发生在非公有制企业。从争议内容来看,加班工资、工伤保险等成为热点。
  “劳动争议案件不管标的大小,都只收取10元诉讼费。”省高院民一庭庭长介绍说,这在一定程度上刺激了劳动者盲目增加诉请标的额的随意性。
  案例1
  个人“自愿”放弃社保不算数
  王阿姨今年1月进入一家酒店做保洁。合同约定:王阿姨书面承诺,因为她在本地可能干不长,所以自愿放弃酒店为她缴纳的社会保险费,酒店每月付她社保补贴200元。今年10月份,新闻报道说,全国社保不久就可以联网了。王阿姨一听,又要求酒店给她缴纳。酒店以合同约定为由,没有同意。11月,王阿姨辞职,并要求酒店不仅补缴社保,还要赔偿。
       仲裁委裁决:参加社保是用人单位和劳动者的法定义务,王阿姨和单位的约定无效,社保必须缴纳。所以,酒店要给王阿姨补缴,王阿姨返还社保补贴。但不缴社保是王阿姨个人原因引起,所以不能获得赔偿。
  案例2
  有个罪名叫“拒不支付劳动报酬罪”
  蔡先生是一家家纺公司的老板。去年5月初,该公司账户存款还有10万多,之后又有15万入账,但去年1月到7月,该公司拖欠了60余名职工工资。去年8月,公司员工申请劳动仲裁讨要工资。仲裁调解后,确认公司应支付拖欠的工资共计50万多,并要求公司当日一次性付清。但直到今年1月,蔡老板也没有支付拖欠的工资,还更换手机号、玩躲猫猫。后来,蔡因涉嫌犯罪被抓。
  法院判决:蔡老板经政府有关部门责令,仍不支付,公司及蔡本人构成拒不支付劳动报酬罪。法院判决该公司犯拒不支付劳动报酬罪,罚金5万元;判蔡老板有期徒刑1年4个月,罚金3万元。
  案例3
  签了竞业协议,跳槽要谨慎
  2009年4月,小孙和一房产中介服务部签了一年的合同,做房产经纪人。
  合同和保密协议中有一条约定,要求小孙离开公司后的两年之内,都不能自己开类似的房产中介,或者跳槽到同行单位。如果小孙守约,服务部对他有经济补偿;否则,小孙就要付给对方5万到20万的违约金。
  一年合同到期后,小孙辞职了,经纪服务部也一次性给了他一笔约定的竞业协议补偿。但在当年11月份,小孙就自己开了家房产中介。这事被前东家知道了,前东家立即找他索赔。
  法院判决:小孙和服务部签的合同和保密协议合法有效。服务部如约付了经济补偿费后,小孙有义务承担保密责任,就不能在约定时间内跳槽到同行那里。法院判小孙赔对方违约金5万元。
  你需要知道的劳动维权资讯
  (Q:问 A:答)
  Q:公司在我入职一个月内没和我签合同,但在3个月后补上了,那公司是不是要支付我这期间的双倍工资?
  A:是的,即使合同补上,你也有权要求从入职第二个月开始到签合同前那天为止的双倍工资。
  Q:我上班快两年了,公司一直没和我签合同,是不是就要补偿我2年的双倍工资?
  A:不是的。双倍工资计算最长不超过11个月,因为如果单位超过一年还不和你签合同,《劳动合同法》就默认你们双方签的是无固定期限合同(记者注:类似“铁饭碗”、终身合同的意思)了。恭喜你,你可能因祸得福了!你不仅能拿到11个月的补偿,还能获得别人第三次续签合同才能享受到的无固定期限合同。
  Q:我因为工伤不能上班,法律规定的“原工资福利待遇不变”是什么意思?
  A:按你遭受事故前12个月的平均工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班费。